Understanding organization
Salah satu fitur menarik dari karir keperawatan adalah
berbagai pengaturan dimana perawat dapat bekerja. Dari klinik kesehatan
pedesaan sampai pada perkotaan, ketrampilan perawat dibutuhkan dimanapun
terutama berhubungan dengan masalah kesehatan masyarakat. Hubungan
perawat dengan pasien dapat terjalin selama berbulan-bulan atau tahun, seperti
yang dilakukan disekolah atau kesehatan dalam keperawatan rumah. Hubungan
tersebut bisa secara singkat dan tidak pernah diulang, seperti yang biasa
terjadi di ruang praktek dokter, kamar operasai dan unit gawat darurat.
Types of Health-Care Organizations :
1. Swasta tidak –
untuk – profit
2. Didukung
pemerintah
3. Swasta mencari
keuntungan
Organisation charateristic
Organisasi Budaya
Budaya memberikan rasa identitas kepada anggotanya dan
komitmen mereka terhadap organisasi, dan membantu untuk menentukan perilaku
organisasi. Ini mendorong kerja dan kualitas dari perawatan dalam organisasi
(Gerson, Batu, Bakken, & Larson, 2004).
Edgar Schein adalah seorang sarjana terkenal akan
organisasi budaya. Menurutnya Organisasi Budaya di bagi menjadi :
1. Artefak tingkat
: Karateristik yang terlihat seperti Kamar pasien, bentuk catatan riwayat
pasien.
2. Di dukung oleh
kepercayaan2 : Dinyatakan , sering ditulis, tujuan akhir : organisasi filsafat
3. Berdasarkan
perkiraan2 : Perasaan dan Kepercayaan yang tidak disadari namun bersifat kuat,
seperti komitmen untuk mengobati setiap pasien, tidak peduli seberapa besar
biayanya ( Schein, 2004 )
Power
Ada
beberapa definisi kekuasaan
Kekuasaan
adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain meskipun ada perlawanan dari
mereka dan mungkin secara aktual atau potensial, Ini dapat digunakan untuk hal
yang baik atau jahat,dan untuk tujuan yang serius atau yang
di sengaja dan egois.
Kekuasaan
adalah kemampuan untuk mengontrol, mendominasi, atau memanipulasi tindakan
orang lain atau, seperti pernyataan Rollo May
"Kekuasaan
adalah kemampuan untuk menyebabkan atau mencegah perubahan"
TYPES
OR SOURCES
1. Kekuasaan dapat berupa salah satu
kedudukan dan
kekuasaan perseorangan.
2. Kekuasaan diberikan kepada seseorang
berdasarkan dari kedudukannya.
Pemimpin
yang berkuasa dapat bertindak penting terhadap pengikut atau bawahannya. Contohnya adalah manajer perawat
yang memiliki kekuasaan karena mereka terlihat sangat kompeten,model peran yang baik, atau
memiliki beberapa sifat
pribadi yang membuat mereka efektif dalam peran yang di
jalankan.
3. Tipe kekuasaan : otoritas, keahlian, penghargaan,
koersif, dan rujukan.
EMPOWERMENT
1. Pemberdayaan adalah rasa memiliki
kedua kemampuan dan kesempatan untuk bertindak efektif .
2. Pemberdayaan adalah proses atau
strategi tujuan yang adalah untuk mengubah sifat dan distribusi kekuasaan dalam
konteks tertentu.
3. Organisasi keperawatan berusaha
untuk memberdayakan perawat kemudian perawat berupaya untuk memberdayakan
pasien dalam mengaplikasikan gaya hidup sehat.
perawat
memiliki tiga karakteristik yang diperlukan yang memungkinkan mereka
untuk berpartisipasi dalam kebijakan pengembangan :
1. kesadaran mengangkat realitas
sosial, politik, dan ekonomi dari situasi atau lingkungan dan dari masyarakat.
Mereka sadar budaya dan keragaman dan gender, ras, perawat tersebut dapat
mengevaluasi dan memahami dinamika situasi atau masalah di mana mereka
menemukan diri mereka sendiri dan dapat lebih mudah menemukan atau membantu untuk
menemukan solusi.
2. Kualitas kedua perawat diharuskan
untuk memiliki rasa positif pada diri sendri tentang kemampuan mereka
untuk efek, atau memfasilitasi, berubah. Mereka menghargai diri mereka sendiri
dan memiliki suara untuk mengartikulasikan dan melakukan perubahan
3. Perawat di haruskan untuk tau
bagaimana menggunakan metode kekuasaan tradisional dan politik dalam pembuatan
kebijakan dan informasi yang diperlukan, seperti yang memahami keterampilan
komunikasi interpersonal, politik, dan kekuasaan dan bagaimana menggunakannya
(Kuokkanen & Katajisto, 2003; Manojlovich & Laschinger, 2002).
Referensi :
Nursing
leadership and management theories,processes,practice
Tidak ada komentar:
Posting Komentar