Banner(1980) meneliti keperawatan dan menggambarkan lima tahap melalui
mana sebuah gerakan individu sebagai seorang profesional:
1. Bibit
2. Lanjutan pemula
3. Kompeten
4. Ahli
5. Ekspert(Tingkatan atas)
2. Lanjutan pemula
3. Kompeten
4. Ahli
5. Ekspert(Tingkatan atas)
Bibit
Tidak ada pengalaman mengenai situasi. Memiliki bebas konteks aturan untuk membimbing perilaku. Relatif tidak fleksibel.
Lanjutan Pemula
Secara garis besar dapat diterima kinerja kerjanya. Memiliki beberapa pengalaman dengan situasi nyata. Dapat mengidentifikasi "aspek situasi". Dapat merumuskan prinsip-prinsip atau pedoman untuk tindakan.
Kompeten
1. Mampu memprioritaskan antara pasien dan tindakan berbasis perencanaan yang dilakukan secara sadar.
2. Kemampuan untuk bekerja secara independen dan bertanggung jawab atas pengambilan keputusan
Ahli
Pengalaman telah memberikan perawat ini
"web perspektif".
Ekspert(Tingkatan atas)
Memiliki pemahaman intuitif situasi keseluruhan dan tidak bergantung pada aturan, pedoman. Fokus pada elemen yang paling penting dari situasi. Kadang mengalami kesulitan dalam pembuataan keputusan, tetapi keputusan harus segra diambil
Untuk menjadi ahli, kita perlu menyelesaikan enam tahap dari peran.
1. Peran Pembantu
2. Mengajar – Peran sebagai pengajar
3. Diagnostik dan Pemantauan peran
4. Menanggapi Situasi Perubahan
5. Mengadministrasi dan Memantau Terapi Intervensi dan Rejimen
6. Kepemimpinan dan Peran manajemen
Realitas shock:
Lulusan baru sering mengalami stres psikologis yang cukup dan hal ini dapat memperburuk masalah. Orang mengalami stres tersebut kurang mampu untuk melihat seluruh situasi dan menyelesaikan masalah secara efektif.
Dalam bagian ini kami akan menyajikan:
1. Pengaruh Syok Realitas
2. Penyebab kejutan Reality
3. Mencari Solusi untuk Syok Realita
Ekspert(Tingkatan atas)
Memiliki pemahaman intuitif situasi keseluruhan dan tidak bergantung pada aturan, pedoman. Fokus pada elemen yang paling penting dari situasi. Kadang mengalami kesulitan dalam pembuataan keputusan, tetapi keputusan harus segra diambil
Untuk menjadi ahli, kita perlu menyelesaikan enam tahap dari peran.
1. Peran Pembantu
2. Mengajar – Peran sebagai pengajar
3. Diagnostik dan Pemantauan peran
4. Menanggapi Situasi Perubahan
5. Mengadministrasi dan Memantau Terapi Intervensi dan Rejimen
6. Kepemimpinan dan Peran manajemen
Realitas shock:
Lulusan baru sering mengalami stres psikologis yang cukup dan hal ini dapat memperburuk masalah. Orang mengalami stres tersebut kurang mampu untuk melihat seluruh situasi dan menyelesaikan masalah secara efektif.
Dalam bagian ini kami akan menyajikan:
1. Pengaruh Syok Realitas
2. Penyebab kejutan Reality
3. Mencari Solusi untuk Syok Realita
Pengaruh
Syok Realita:
1. menghambat
2. murung
3. kemarahan
4. Dicap sebagai pembuat onar dan nonkonformis
5. Menyerah
1. menghambat
2. murung
3. kemarahan
4. Dicap sebagai pembuat onar dan nonkonformis
5. Menyerah
Penyebab Syok realitas:
1. bertabrakan Harapan
2. Perlu untuk kecepatan
3. Harapan yang dianggap terlalu besar
4. Pola komunikasi yang tak dapat diterima
5. Tidak memiliki rasa percaya diri
Untuk menjadi ahli, kita perlu menyelesaikan tahap enam dari peran:
1. membantu peran
2. Pengajaran - Coaching peran
3. Diagnostik dan Pemantauan peran
4. Menanggapi Situasi Mengubah
5. Administrasi dan Pemantauan Terapi Intervensi dan Rejimen
6. Kepemimpinan dan Peran manajemen
Referensi :
Ellis, J. & Hartley (2012) Nursing in
Today’s World –Trend, Issues. Facing the Challenges
of Today World. 8th ed. Chapter 14. Hal
505-510.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar